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善用“加減乘除”,激勵干部擔當作為
發布日期:2019-09-18 14:53:19     來源:鹽津縣委組織部 范懷娜

9月17日,中央組織部部務委員李小新在慶祝新中國成立70周年系列論壇第五場接受網友提問,就激勵干部擔當作為方面的措施舉措進行了回答,為激勵干部新時代新擔當新作為注入了新活力。


“加法”強理念,讓黨員干部更有機會“扎根干”。組織部門要引導黨員干部樹立正確的干事價值觀,讓干部形成崇尚實干的導向,將基層一線作為發揮優秀人才作用的“主戰場”和提升人才綜合素能的“練兵場”,多渠道選派干部到脫貧攻堅、信訪維穩、項目建設等重點工作一線歷練培養。側重考核和優先提拔使用在抓黨建促脫貧攻堅、重大項目建設等重點工作中實績突出、群眾公認的干部,有效激發各級干部擔當實干、建功立業的進取意識。


“減法”增激情,讓黨員干部更有動力“主動干”。管理越來越嚴,有的干部畏手畏腳,難以甩開膀子,存在后顧之憂,心里承受一定工作壓力。組織部門要經常開展干部談心談話活動,了解干部思想動態,加大組織關心關愛力度,鼓勵他們在急難險重崗位上建功立業。同時要著力為基層“減負”,改進督查檢查方式,少看“痕跡”,多到現場看具體事物,多聽群眾說心里話。積極改進工作方式方法,創新推動工作手段,盡可能通過網絡安排布置工作、少開會,不斷提高工作效率和水平。


“乘法”強信心,讓黨員干部更有底氣“大膽干”。通過健全容錯糾錯機制,為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。在容錯糾錯機制實踐過程中,要準確把握政策界限,正確區分該容之錯與應糾之錯,大膽寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,嚴肅查處違紀違法行為;要容錯糾錯齊下手,不枉不縱同發力,在不搞紀律“松綁”,不給作風“減壓”的前提下,讓干部可以沒有后顧之憂的輕裝上陣,讓有為者有位,為擔當者擔當,給走在改革創新前列的干部服下一顆放心干事、大膽創新的奮斗“定心丸”。


“除法”嚴問責,讓黨員干部更有勁頭“清正干”。堅持挺紀在前,通過精準實施問責、落實監督問責機制、完善責任倒查機制等一系列舉措,嚴肅追責不擔當不作為干部,擠除不擔當不作為問題的生存空間。消除基層監督盲區,對誹謗誣告者堅決打擊、嚴肅處理,形成持續震懾,為忠誠干凈擔當的干部創造良好的干事環境。

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